Trīs ceturtdaļas darbinieku gada izskaņā no sava darba devēja vislabprātāk sagaidītu prēmiju

Trešā daļa jeb 35% darba ņēmēju ir norādījuši, ka no sava darba devēja šī gada izskaņā vēlētos saņemt dāvanas, 24% – papildu brīvdienas, 20% – balli vai pasākumu darba kolektīvam, 15% – dāvanas darbinieku bērniem, 9% – rakstisku vai mutisku apsveikumu vai pateicību par paveikto, 4% – svētku pasākumu darbinieku bērniem, 3% – ballei vai pasākumam paredzētās naudas ziedošanu labdarībai, bet 1% – ko citu. 4% aptaujāto algoto darbinieku norādījuši, ka nevēlas saņemt neko.

Dāvanas darbiniekiem salīdzinoši biežāk no darba devēja sagaida darba ņēmēji, kuru ģimenes sarunvaloda nav latviešu, darbinieki ar vidējo izglītību, strādnieki, kā arī darbinieki ar vidējiem ģimenes ienākumiem mēnesī (301-500 eiro vienam ģimenes loceklim "uz rokas"), savukārt salīdzinoši retāk – darbinieki, kuru ģimenē ir divi un vairāk bērnu.

Darba devēja organizētu svētku pasākumu darbinieku bērniem salīdzinoši biežāk sagaida darba ņēmēji vecumā no 35 līdz 44 gadiem, kā arī aptaujātie, kuru ģimenē aug divi un vairāk bērnu, savukārt retāk – 45-54 gadus veci darbinieki.

Dāvanas darbinieku bērniem salīdzinoši biežāk no darba devēja sagaida darba ņēmēji vecumā no 35 līdz 44 gadiem, nelatvieši, darbinieki ar vidējiem ģimenes ienākumiem mēnesī, darbinieki, kuriem ir bērni, un tie, kuru ģimenē ir četri cilvēki un vairāk, savukārt retāk – 55-65 gadus vecie darbinieki, kā arī tie, kuru ģimenē ir tikai divi cilvēki.

Rakstisku vai mutisku apsveikumu/ pateicību par paveikto salīdzinoši biežāk vēlētos saņemt tie darba ņēmēji, kuri dzīvo vieni paši. Salīdzinoši retāk balli vai pasākumu darba kolektīvam vēlētos saņemt strādnieki, kā arī iedzīvotāji ar salīdzinoši zemākiem ienākumiem uz vienu ģimenes locekli mēnesī.

Attiecībā uz prēmiju, papildu brīvdienām, kā arī pasākumam paredzētās naudas ziedošanu labdarībai, būtiskas atšķirības sociāli demogrāfiskajās grupās neiezīmējas, norāda “Kantar”.