Aptauja: Baltijas iedzīvotāji vislabprātāk izvēlas strādāt uzņēmumos ar labu reputāciju un iedvesmojošu attīstības vīziju
- Autors: LETA
Foto - arhīvs
Baltijā nozīmīgākie faktori, kas nosaka darba devēja izvēli, ir uzņēmuma laba reputācija, talantīgi cilvēki kolektīvā, kā arī iedvesmojoša uzņēmuma attīstības vīzija un izaugsme, informē "SEB bankas" pārstāvji, atsaucoties uz veikto aptauju.
"SEB bankas" Personāla pārvaldes vadītāja Anita Segliņa norāda, ka faktori, kas darbiniekiem liek nosliekties par labu konkrētam darba devējam, Baltijas valstīs ir līdzīgi. Taču Latvijā gada laikā īpaši nozīmīga ir uzņēmuma reputācijas nozīmes pieaugšana, kā arī tas, ka kolektīvā strādā talantīgi cilvēki.
Latvijā un Igaunijā gada laikā būtiski ir sarukusi nozīme tam, cik interesanti un jēgpilni produkti un pakalpojumi tiek attīstīti organizācijā, savukārt gan Latvijā, gan Igaunijā būtiski pieaugusi nozīme stabilai darba vietai.
Baltijas jauniešu auditorijā līdz 25 gadiem iezīmējas atšķirības - Latvijā īpaši nozīmīgi ir tas, ka organizācijai piemīt iedvesmojoša attīstības vīzija, Lietuvā nozīmīgākais kritērijs ir elastīgs darbs ar iespēju strādāt attālināti, bet jaunieši Igaunijā visvairāk pievērš uzmanību atsauksmēm no esošajiem un iepriekšējiem darbiniekiem. Savukārt cilvēkiem, kuri ir vecāki par 25 gadiem, vissvarīgākais faktors visā Baltijā ir laba uzņēmuma reputācija.
Pētījuma rezultāti liecina, ka cilvēki Latvijā no darba devēja aizvien sagaida iespēju strādāt attālināti vai hibrīda modelī - 38% respondentu to minējuši kā ļoti vēlamu nosacījumu, kam pievērš uzmanību, piesakoties vakancēm. 36% respondentu svarīgi ir finansiāli stimuli papildus darba algai - bonusi, kas atkarīgi no darba izpildes. Vēl 36% norāda, ka nozīmīga ir veselības apdrošināšana, bet 34% cilvēku vēlētos četru dienu darba nedēļu.