Nosaka vienotus principus ārstniecības personu darba samaksas pieaugumam stacionāro pakalpojumu sniegšanā

Kā skaidro Veselības ministrijā, jaunie vienotie atalgojuma principi  ļauj nodrošināt darba samaksas pieaugumu, kā arī mazināt mainīgās daļas proporciju kopējā atalgojumā – gadījumos, kad nozarei pieejams finansējums darba samaksas palielināšanai, budžeta līdzekļi tiks mērķtiecīgi novirzīti tiem speciālistiem, kuri līdz šim saņēma zemāku atalgojumu. 

Turpmāk ārstniecības personām, kuras sniedz valsts apmaksātus stacionārās veselības aprūpes pakalpojumus, ārstniecības iestāde papildus finansējumu darba samaksas palielināšanai novirzīs:

- ārstniecības personām, kuru vidējā mēneša darba samaksa par stacionāro pakalpojumu sniegšanu pēdējo 12 mēnešu laikā nepārsniedz divas valstī strādājošo vidējās darba samaksas, bez nosacījumiem;
- ārstniecības personām, kuru vidējā mēneša darba samaksa par valsts apmaksāto pakalpojumu sniegšanu pārsniedz divas, bet nepārsniedz trīs, papildu finansējums tiks pārdalīts proporcionāli papildus piešķirtajam finansējumam.

“Lai veicinātu atbilstošu cilvēkresursu piesaisti un noturēšanu veselības aprūpes sistēmā, ir kritiski svarīgi ilgtermiņā veidot tādu veselības aprūpes pakalpojuma apmaksas modeli, kas motivē ārstniecības iestādes veidot pilnvērtīgu personāla komandu, nevis koncentrēt pieejamos finanšu resursus tikai uz atsevišķu speciālistu piesaisti un noturēšanu,” norāda ministrijā.

“Jaunā kārtība atbilst “Veselības darbaspēka attīstības stratēģijai 2025.–2029. gadam”, kas nosaka ilgtermiņa cilvēkresursu attīstības virzienus veselības aprūpes sistēmā un tapusi ciešā sadarbībā ar Eiropas Komisiju. Stratēģija paredz uzlabot darba vidi, nodrošināt konkurētspējīgu un taisnīgu atalgojumu, mazināt nevienlīdzību starp dažādām profesijām un stiprināt pamatalgas īpatsvaru, tādējādi veicinot darbinieku labbūtību un veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un pieejamību iedzīvotājiem visā Latvijā.”