Pētījums: Vairums strādājošo darbā jūtas labi, taču pozitīvie vērtējumi trīs gadu periodā samazinājušies Apriņķis.lv
- Autors: Apriņķis.lv
Foto - www.pexels.com. Infografikas - "Kantar"
Lai noskaidrotu, kā Latvijas strādājošie jūtas darbā, pētījumu kompānija "Kantar" veikusi pētījumu par darbinieku emocionālo labsajūtu. Pētījuma rezultāti liecina, ka 70% Latvijas strādājošo savu emocionālo labsajūtu darbā vērtē kopumā pozitīvi, tostarp puse (51%) norādījuši, ka to vērtē “drīzāk pozitīvi”. Izteikti pozitīvi (19%) vērtējumi ir sniegti salīdzinoši retāk, pētījuma rezultātus skaidro "Kantar" pārstāvji.
Savukārt ceturtdaļa darbinieku (24%) savu emocionālo labsajūtu darbā raksturo negatīvi, tostarp aptuveni piektdaļa (17%) – kā “drīzāk negatīvu”. Izteikti negatīvi (7%) vērtējumi ir sniegti salīdzinoši retāk. 6% Lavijas darba ņēmēju ir bijis grūti sniegt konkrētu savas emocionālās labsajūtas darbā vērtējumu.
Dati atklāj, ka savu pašreizējo emocionālo labsajūtu darbā salīdzinoši biežāk pozitīvi vērtē augstākā līmeņa vadītāji, darbinieki ar augstiem (1501 eiro un vairāk) personīgajiem ienākumiem, profesionālo, zinātnisko un tehnisko pakalpojumu jomā nodarbinātie, mikro (1-9 darbinieki) uzņēmumos strādājošie, tie, kuri savu pašreizējo darba slodzi vērtē kā atbilstošu, darbinieki, kuri nedēļā strādā 1 līdz 39 stundas, tie, kuri pēdējā gada laikā nav piedzīvojuši emocionālas vai psiholoģiskas problēmas, kā arī strādājošie, kuri pēdējā gada laikā darbā nav saskārušies ar izdegšanas pazīmēm.
Un pretēji – negatīvāk savu emocionālo labsajūtu darbā vērtē strādājošie ar vidēji zemiem (601-1000 eiro) personīgajiem ienākumiem, tie, kuri savu pašreizējo darba slodzi vērtē kā pārāk augstu, darbinieki, kuri nedēļā strādā 41 un vairāk stundu, lielajos (250 un vairāk darbinieku) uzņēmumos strādājošie, tie, kuri pēdējā gada laikā ir piedzīvojuši kādas emocionālas vai psiholoģiskas problēmas (trauksmi, depresīvas sajūtas), kā arī strādājošie, kuri, pēdējā gada laikā darbā ir saskārušies ar izdegšanas pazīmēm.
Trīs gadu laikā (kopš 2022. gada) nozīmīgi ir samazinājies to darbinieku īpatsvars, kuri savu emocionālo labsajūtu darbā raksturo kopumā pozitīvi (no 77% uz 70%), vienlaikus palielinoties to strādājošo īpatsvaram, kuri savu emocionālo labsajūtu darbā vērtē kopumā negatīvi (no 18% uz 24%).
"Kantar" pārstāvji atzīmē, ka šo kopējo rādītāju izmaiņas galvenokārt ir saistītas tieši ar izteikti pozitīvāko vērtējumu būtisku samazināšanos (no 23% uz 19%) un izteikti negatīvāko vērtējumu palielināšanos (no 4% uz 7%). Rezultāti liecina, ka kopš rādītāja lejupslīdes 2023. gadā, strādājošo kopējās emocionālās pašsajūtas vērtējumā darbā iezīmējas stabilitāte.
"Pētījuma rezultāti rāda, ka, lai gan lielākā daļa Latvijas strādājošo darbā jūtas emocionāli labi, pēdējo trīs gadu laikā iezīmējas pozitīvo vērtējumu samazināšanās. Tas liecina, ka darbinieku emocionālā labsajūta joprojām ir nozīmīgs izaicinājums darba devējiem, īpaši kontekstā ar augstu darba slodzi un izdegšanas risku. Mērķtiecīga pieeja darba vides un kultūras pilnveidei var palīdzēt saglabāt un uzlabot darbinieku noskaņojumu, motivāciju un produktivitāti,” uzsver lielo klientu direktore, socioloģe Signe Kaņējeva.
Pētījums veikts laika periodā no 2025. gada 9. līdz 15. septembrim, ar interneta starpniecību visā Latvijā aptaujājot 910 darba ņēmējus, informē "Kantar".