Kāpēc pieredzes trūkums nav galvenais šķērslis, lai atrastu darbu? ^{Apriņķis.lv}

Svarīga ir attieksme un gatavība mācīties

Uzņēmumi darba tirgus tendences izjūt īpaši strauji, jo tās tieši ietekmē to konkurētspēju. Daudzās nozarēs joprojām trūkst kvalificēta darbaspēka, un šī problēma kļūst arvien aktuālāka, jo Latvijas demogrāfiskā situācija neuzlabojas, bet ārvalstu darbaspēka piesaiste notiek kūtri. Skaidrs ir viens — cīņa par talantiem ir un paliks uzņēmumu dienas kārtībā.

Darba tirgus nav viendabīgs. Ir nozares, kur speciālistu piesaiste ir ļoti sarežģīta, un citas, kur konkurence ir starp pašiem kandidātiem. Tomēr kopumā šobrīd valda darba ņēmēju laiks, un to var veiksmīgi izmantot arī jaunie speciālisti. Jaunie speciālisti var drošāk pieteikties amatiem, kuros viņu pieredze vēl neatbilst visiem nosacījumiem, ja vien viņi spēj parādīt savu potenciālu, motivāciju un gatavību mācīties. Piemēram, ir bijis gadījums, kad kandidātam trūka nepieciešamās valodas zināšanu, taču viņa sāka šo valodu apgūt un ieguva darbu.

Pieaug uzņēmumu gatavība ieguldīt darbinieku apmācībā, kas liecina par lielāku elastību un spēju pielāgoties darba tirgus realitātei. Labvēlīgāka situācija šobrīd ir arī pieredzējušiem speciālistiem, jo laikā, kad trūkst kandidātu, uzņēmumi arvien biežāk izvērtē iespējas pārkvalificēt savus esošos darbiniekus.

Izvēlas pēc CV, pieņem darbā pēc personības

Ja cilvēks karjeru tikai sāk, CV ir iespēja parādīt sevi plašāk, iekļaujot ne tikai izglītību un praksi, bet arī aktivitātes, kas atklāj personību. Piemēram, hobiji, brīvprātīgais darbs vai ilgstoša iesaiste sportā var sniegt labu priekšstatu par cilvēka vērtībām un darba ētiku. Ja pretendents ir ieguvis kādu nozīmīgu sasniegumu vai balvu, tas norāda uz mērķtiecību, disciplīnu un citām īpašībām, kuras darba devēji vērtē tikpat augstu kā profesionālās prasmes.

Tomēr mūsdienu darba tirgū izšķiroša nozīme bieži ir nevis kandidāta CV, bet viņa personībai. Daudzi darba devēji atzīst, ka nereti par tehniskajām prasmēm svarīgākas ir cilvēka personiskās īpašības un cilvēkprasmes — spēja sadarboties, pielāgoties un risināt problēmas, vēlme mācīties un prasme skaidri komunicēt. Īpaši tehniskajās nozarēs prasmes bieži iespējams apgūt tikai konkrētajā uzņēmumā, tāpēc lēmumu pieņemšanā arvien lielāku lomu spēlē kandidāta potenciāls un personiskās kvalitātes.

Šobrīd darba devēji saskaras arī ar jaunu parādību — daudzi jaunie speciālisti savu CV veido ar mākslīgā intelekta palīdzību, un vairākas organizācijas to sākotnējai atlasei izmanto tos pašus rīkus. Rezultātā rodas situācija, kur “mākslīgi” pieteikumi sastopas ar “mākslīgu” atlasi. Tas tikai pastiprina intervijas nozīmi, jo tieši personiskais kontakts palīdz saprast, kā cilvēks reaģē dažādās situācijās, kā viņš iederēsies esošajā komandā un kādu pienesumu sniegs uzņēmuma kultūrā.

Atbildot uz jautājumiem par iepriekšējiem projektiem, svarīgākais ir godīgums un autentiskums — nevis sasniegumu apjoms, bet attieksme pret paveikto. Cilvēks, kurš ar patiesumu un lepnumu runā par saviem darbiem, biežāk kļūst lojāls un iesaistīts komandas loceklis.

Darba intervija ir abpusējs iepazīšanās process. Tā ir iespēja pārliecināties, vai uzņēmuma vērtības atbilst kandidāta priekšstatam par vidi, kur viņš vēlas strādāt.

Proaktīva pieeja atmaksājas

Manā pieredzē ir bijuši gadījumi, kad jaunie speciālisti pauž vēlmi strādāt konkrētā uzņēmumā vēl pirms tiek izsludināts konkurss. Tas darba devējam ir pozitīvs signāls, jo parāda, ka kandidāts skaidri zina, ko vēlas, un apliecina uzņēmuma reputācijas kapitālu.

Pēdējos gados ieguldījumi darba devēja tēla stiprināšanā ir kāpušas, ko lielā mērā veicina konkurence par kvalificētiem darbiniekiem.

Vēl viens efektīvs veids, kā ātrāk nonākt pie sava “sapņu darba”, ir izmantot ieteikumu programmas. Tās praksē sevi pierādījušas — kandidātu noturība, kas piesaistīti caur ieteikumiem, ir līdz pat trīs reizēm augstāka. Turklāt ikviens var ieteikt draugu vai paziņu konkrētai vakancei un saņemt par to atlīdzību, ja kandidāts tiek pieņemts darbā un iztur pārbaudes laiku.

Prakse kā īsceļš

Lai gan prakse ir viens no tradicionālajiem un efektīvākajiem veidiem, kā iekļūt savā izvēlētajā nozarē un iegūt praktiskas iemaņas vēl pirms algota darba, Latvijā šo iespēju izmanto salīdzinoši maz. Prakse ļauj jaunietim pārbaudīt sevi interesējošā jomā un, iespējams, iegūt pastāvīgu darbu, savukārt uzņēmumam — laikus pamanīt topošo talantu un dot viņam iespēju sevi pierādīt. Īpaši labi šī pieeja darbojas IT nozarē un radošajās industrijās.

Iespējams apsvērt arī prakses vietas ārpus Latvijas, kur pieaug apmaksātu iespēju skaits. Pat ja pēc prakses netiek piedāvāts pastāvīgs darbs, tā ir vērtīga pieredze un nozīmīgs ieraksts CV, kas palīdz iegūt darbu līdzīgā uzņēmumā.

Darba meklējumus var plānot stratēģiski — jau skolas vai studiju laikā apgūstot prasmes, kas būs noderīgas izvēlētajā nozarē vai profesijā. Piemēram, mākslīgā intelekta pamatus, svešvalodas vai tehniskas iemaņas. Īpaši vērtīgas ir arī mentoringa programmas un profesionālās kopienas, kas sniedz iespēju ne tikai gūt zināšanas, bet arī veidot kontaktus un īsceļus uz nākamo karjeras soli.

Ieguldījums savā personiskajā zīmolā

Par savu personisko zīmolu domā arvien vairāk darbinieku, īpaši jaunākās paaudzes vidū. Tas nav nejauši — uzņēmumi ir ieinteresēti aicināt darbiniekus būt daļai no sava tēla veidošanas, kļūstot par uzņēmuma vēstnešiem.

“LinkedIn” šajā ziņā ir lieliska platforma, kas ļauj iepazīties ar pieredzējušiem nozares kolēģiem, mācīties, dalīties ar idejām un veidot savu profesionālo kopienu. Šī vide ir arī iespēja veidot atbalsta tīklu, kas palīdzēs ar padomu vai darba meklējumiem.

Daudzi personāla vai atlases speciālisti pārskata kandidātu sociālo tīklu saturu, tāpēc ir vērts veidot pārdomātu profesionālo tēlu — dalīties pieredzē, viedokļos, nozares atziņās un sekot vadošajiem ekspertiem. Citiem vārdiem, veidot tādu tēlu, lai darba devēji gribētu sadarboties.

Šobrīd ir labvēlīgs laiks darba ņēmējiem, īpaši tiem, kas pieiet darba meklējumiem stratēģiski un ar izpratni par uzņēmuma vajadzībām. Pat ja pieredze vēl neatbilst visām prasībām, tas nedrīkst atturēt no mēģinājuma. Jo bieži vien izšķirošie faktori, kas palīdz tikt pie sapņu darba, ir motivācija, attieksme un iniciatīva. Darba tirgus nepārtraukti attīstās, un līdz ar to mainās arī panākumu formula. Šodien priekšrocības gūst tie, kas nevis gaida ideālu brīdi, bet prot saskatīt iespējas un izmantot tās savā labā jau šodien.