Pētījums: Darbinieku skaita pieaugumu šogad Latvijā plāno mazāk uzņēmumu nekā pērn

Pētījumā secināts, ka uzņēmumi kļūst arvien piesardzīgāki cilvēkresursu izmaksu plānošanā. Līdz 2025.gada beigām palielināt darbinieku skaitu plāno 46% uzņēmumu, kas ir par 13 procentpunktiem mazāk nekā gadu iepriekš. Savukārt samazināt darbinieku skaitu šogad plāno 13%, kamēr pirms gada šādu atbildi sniedza 8%.

Pētījumā mēnešalgas pieaugums šogad prognozēts 5% apmērā, kas ir par 3,2 procentpunktiem mazāk nekā pērn un par 6,5 procentpunktiem mazāk nekā 2023.gadā.

Būtiskākās izmaiņas mēneša pamatalgas apmērā, pēc aptaujas datiem, sagaidāmas ražošanas un biznesa pakalpojumu sektoros, attiecīgi prognozējot pieaugumu par 6% un 5,9%. Seko finanšu pakalpojumu nozare ar 5,1% pieaugumu, kamēr mērenākais mēneša pamatalgas pieaugums prognozēts transporta un loģistikas nozarē - par 2,1%.

Analizējot prognozes gada kopējā atalgojumā dažādās nozarēs, pētījumā secināts, ka straujākais pieaugums sagaidāms biznesa pakalpojumos - par 6,4%, finanšu pakalpojumos - par 5,7% un ražošanā - par 5,4%.

Dati arī liecina, ka ir samazinājies to uzņēmumu skaits, kas izjūt spiedienu paaugstināt algas - šogad tie ir 76%, kamēr pērn bija 87%.

Pētījumā 29% uzņēmumu norādījuši uz būtiskākiem izaicinājumiem paaugstināt pamatalgas darbiniekiem, kas ir par deviņiem procentpunktiem vairāk nekā 2024.gadā. Personālvadības budžetu palielinājumu 2025.gadā plāno 62% organizāciju, kas ir zemākais īpatsvars, kopš datu apkopošanas sākuma 2016.gadā.

Analizējot uzņēmumu prognozes par uzņēmējdarbības vidi 2025.gadā, pētījumā secināts, ka par četriem procentpunktiem ir pieaudzis to organizāciju skaits, kas 2025.gadā plāno sliktāku gadu. Savukārt par trim procentpunktiem mazāk uzņēmumu sagaida līdzīgu vai labāku finanšu sniegumu, salīdzinot ar prognozēm attiecībā uz 2024.gadu.

Būtiskas izmaiņas attālinātā un klātienes darba proporcijā nav sagaidāmas, tomēr pētījumā prognozēts, ka pieaugs to uzņēmumu skaits, kas plāno palielināt klātienes darba īpatsvaru. 2025.gadā tipiskākais attālinātā un klātienes darba proporcijas modelis Latvijas organizācijās ir 40% darbs attālināti un 60% - klātienē jeb divas dienas attālināti un trīs klātienē.

Pētījuma dati apkopoti 2024.gada decembrī, izmantojot tiešsaistes aptauju. Pētījumā piedalījās pārstāvji no 119 uzņēmumiem Latvijā, pārstāvot pārdošanas, ražošanas, IKT, finanšu, transporta un loģistikas, biznesa pakalpojumu un citas nozares. Pētījumā piedalījās 22% uzņēmumu ar vairāk nekā 500 darbiniekiem, 47% ar 50 līdz 500 darbiniekiem un 31% uzņēmumu, kuros ir līdz 50 darbiniekiem.