Krasi pieaudzis darba devēju skaits, kas plāno darbinieku skaita samazinājumu
- Autors: Apriņķis.lv
Foto - pexels.com
18% darba devēju nākamo 12 mēnešu laikā plāno samazināt darbinieku skaitu, kas ir trīs reizes vairāk nekā gadu iepriekš, kad šādus plānus pauda vien 6% uzņēmumu. Tas nozīmē pieaugošu konkurenci par darbavietām jau tuvāko 12 mēnešu laikā, secināts interneta personāla atlases uzņēmuma “Alma Career Latvia” ikgadējā darba devēju aptaujā par darba tirgus tendencēm un gada prognozēm.
Aptauja arī rāda, ka 26% darba devēju Latvijā 2026. gadā plāno palielināt darbinieku skaitu, taču arvien biežāk uzņēmumi personāla jautājumos izvēlas piesardzīgu pieeju. 23% uzņēmumu norāda, ka izmaiņas komandas apjomā neplāno, kas kopumā iezīmē nevienmērīgu un trauslu līdzsvaru darba tirgū.
Darbinieku skaita samazināšana visbiežāk saistīta ar uzņēmumu reorganizāciju, darbības efektivitātes uzlabošanu un augstākām prasībām pret darbinieku sniegumu. Tas liecina, ka samazinājumi nav tikai īslaicīga reakcija uz ekonomisko situāciju, bet arī daļa no strukturālām pārmaiņām uzņēmumu iekšienē.
Tiem uzņēmumiem, kas plāno pieņemt jaunus darbiniekus, galvenais iemesls joprojām ir izaugsme un darba apjoma pieaugums. Tas apliecina, ka darba tirgus 2026. gadā attīstīsies nevienmērīgi – kamēr daļa uzņēmumu paplašinās komandas, citos būs vērojama darbinieku skaita optimizācija.
Darba devēju plānu aptaujas rezultāti Igaunijā rāda, ka darbinieku skaita samazināšanu 2026. gadā plāno būtiski mazāka daļa darba devēju – 7%, kamēr 30% plāno palielināt darbinieku skaitu. Tas liecina, ka, lai arī kaimiņvalstī vērojama piesardzība darba tirgū, darba devēji Igaunijā uz šo gadu raugās ar daudz lielāku optimismu nekā Latvijā.
Lai gan gandrīz puse jeb 47% darba devēju 2026. gadā plāno palielināt darbinieku atalgojumu, lielākoties tas plānots 3-6% robežās. Algu pieauguma galvenais mērķis ir noturēt esošos darbiniekus un mazināt inflācijas ietekmi.
Neraugoties uz piesardzīgajiem plāniem, darbinieku atrašana un noturēšana joprojām ir viens no lielākajiem izaicinājumiem – gandrīz puse darba devēju norāda, ka situācija darbaspēka pieejamības ziņā pēdējā gada laikā ir pasliktinājusies.