CSP: Pakāpeniski samazinās sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirība
- Autors: Apriņķis.lv
Grafika - CSP
Sieviešu un vīriešu vidējā stundas atalgojuma atšķirība1 pēdējo četru gadu laikā ir pakāpeniski mazinājusies un 2024. gadā tā saruka līdz 13,9 %, liecina Centrālās statistikas pārvaldes (CSP) provizoriskais aprēķins. Salīdzinot ar 2023. gadu, atalgojuma plaisa samazinājās par 2,5 procentpunktiem.
Darba samaksas atšķirību starp dzimumiem ietekmē dažādi sociālie un ekonomiskie faktori – vīriešu un sieviešu profesija un amata pienākumi, iegūtā izglītība, vecums, darba pieredze, nostrādāto stundu skaits, kā arī darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma tendences darba tirgū un tā strukturālās izmaiņas. Rādītājs tiek aprēķināts, neizslēdzot minēto faktoru ietekmi, kas varētu skaidrot atšķirību iemeslus.
Pēc CSP datiem, pērn viszemākā atalgojuma atšķirība bija valsts pārvaldē (3,0 %), nekustamo īpašumu nozarē (4,0 %), administratīvo un apkalpojošo dienestu darbības (5,3 %) un transporta un uzglabāšanas (5,6 %) nozarēs. Savukārt visaugstākā darba samaksas atšķirība bija mākslas, izklaides un atpūtas nozarē – 33,1 %, veselības un sociālās aprūpes nozarē – 30,7 %, finanšu un apdrošināšanas darbību jomā – 29,5 %, kā arī informācijas un komunikācijas pakalpojumu nozarē 24,8 %.
Privātajā sektorā sieviešu un vīriešu stundas atalgojuma atšķirība bija par 5,5 procentpunktiem lielāka (16,1 %) nekā sabiedriskajā (10,6 %). Sievietes, kas strādāja pilnu darba laiku, nopelnīja par 19,9 % mazāk nekā vīrieši, bet atalgojuma atšķirība starp nepilnu laiku strādājošajiem bija gandrīz divreiz mazāka (11,2 %).
Pagājušajā gadā vismazākā atšķirība starp sieviešu un vīriešu atalgojumu stundā bija vecuma grupā līdz 25 gadiem (9,1 %), bet vislielākā – vecuma grupā 35-44 gadi, kur sieviešu atalgojums bija par 16,8 % mazāks nekā vīriešiem, informēja CSP.