Pētījums: 44% jauniešu ir svarīgāks elastīgs darba laiks un vieta, nevis atalgojums
- Autors: Māra Grobiņa, “Wise” maksājumu operāciju komandas vecākā vadītāja
Foto - Andress Raudjalgs
61% jauniešu norāda, ka, izvēloties darbu, svarīgākais aspekts ir elastīgs darba laiks un iespēja strādāt attālināti, noskaidrots starptautiskā tehnoloģiju uzņēmuma “Wise” un pētījumu centra “Norstat” veiktajā pētījumā. Arī pērn pētījums atspoguļoja līdzīgus rezultātus. Iespēja izvēlēties darba laiku un vietu ir viens no iemesliem, kāpēc jaunieši izvēlētos kļūt par uzņēmējiem, taču arī citās nozarēs viņi no darba devēja sagaida elastību attiecībā uz darba vietu un laiku.
Skaidrojot, kas viņus motivē strādāt un cik svarīga ir alga, 44% jauniešu norādīja, ka iespēja izvēlēties darba laiku un papildus atvaļinājums ir svarīgāki par lielu atalgojumu; katrs trešais (31%) jaunietis dotu priekšroku augstākai algai, bet ceturtā daļa (25%) šajā jautājumā bija neitrāli. Iespēja strādāt no jebkuras vietas pasaulē jauniešiem ir svarīgāka par augstu atalgojumu – gandrīz puse aptaujāto (47%) gribētu strādāt un ceļot vienlaicīgi. Runājot par darbu birojā, jāpiezīmē, ka 28% izvēlētos dažādus papildus bonusus augstākas algas vietā.
Lielākās izmaiņas, salīdzinot ar pērnā gada rezultātiem, vērojamas saistībā ar jauniešu vēlmi iegūt uzņēmuma daļas. Pērn 50% jauniešu uzskatīja, ka iespēja iegūt uzņēmuma daļas ir svarīgāka par augstu atalgojumu, bet šogad tā domā tikai 36%.
Jauniešiem tika jautāts, cik svarīgs, viņuprāt, ir attiecīgā uzņēmuma ieguldījums globālās sasilšanas novēršanā, un kā šis aspekts ietekmē viņu izvēli par labu vienam vai otram darba devējam? Gada laikā šī aspekta nozīme ir samazinājusies – pērn šo tēmu par svarīgu uzskatīja 57%, bet šogad 47%. Klimata pārmaiņu jautājums ir svarīgāks jaunām sievietēm (53%), tas satrauc tikai 36% jaunu vīriešu.
Mūsdienu jauniešiem ir skaidri mērķi un viņi paši vēlas veidot savu darba dzīvi. Darbs no mājām jau ir kļuvis par dabisku korporatīvās kultūras sastāvdaļu daudzās nozarēs, tāpēc kā nākamo soli redzam iespēju strādāt no jebkuras vietas pasaulē. Izmantojot mūsdienu tehnoloģijas, arvien vairāk cilvēku rada darba vidi tur, kur viņi atrodas – vai tā būtu vasarnīca, darba un eksotiska ceļojuma apvienojums vai viesošanās pie ģimenes, kas dzīvo citā valstī.
Arī mēs piedāvājam iespēju strādāt no jebkuras vietas pasaulē līdz pat 90 dienām gadā, un redzam, ka šī tendence kļūst arvien populārāka – pērn to izmantoja vairāk nekā 1000 mūsu darbinieku. 50% no mūsu komandas Tallinā nemaz nav no Igaunijas, un cilvēkiem ar globālu dzīvesveidu, ir svarīga iespēja pavadīt laiku ar ģimeni arī ārpus brīvdienām. Mūsu komandā strādājošie latvieši var izmantot iespēju pagarināt atvaļinājumu un līdz trīs mēnešiem gadā pavadīt kopā ar sev tuvajiem.
“Darba devēji agri vai vēlu sapratīs, ka ir jāmaina attieksme, un, ka mums visiem jāmācās būt daudz elastīgākiem, domājot par dažādu paaudžu līdzās pastāvēšanu darba tirgū. Papildus tam jāņem vērā, ka jaunieši ir vairāk vērsti uz sevi, viņi nefokusējas uz sociālo hierarhiju – jaunieši necienīs kādu tikai dēļ amata, bet gan par to, ko cilvēks prot vai spēj izdarīt. Jaunieši mazāk baidās pazaudēt darbu, tāpēc viņi var atteikties nedarīt lietas, kas nesaskan ar viņu uzskatiem,” skaidro Latvijas Universitātes profesore, izglītības zinātņu eksperte Zanda Rubene.